Der er skrevet mange bøger om ledelse. Jeg tror på at god ledelse kommer indefra. Nøgleordet er balancegang og være sig selv.

Jeg tror på, at hvis vi skal kunne lede andre mennesker, må vi først og fremmest kunne lede os selv. At lede sig selv kræver en god portion selvindsigt og bevidsthed. 

For mig kommer god ledelse indefra, det handler om at turde sætte sig selv i spil og i samarbejde med andre mennesker. At turde vise det hele af dig og være ydmyg nok til at vise hele dig også din sårbarhed. 

For at kunne behandle alle ens, må vi behandle mennesker forskelligt. Det kræver tillid præcis som i alle andre relationer.

En god leder læser og forstår sine medarbejder og behandler alle med respekt. De kan fornemme stemninger og handler med det samme, når de mærker, at der er en dårlig stemning. 

En god leder ser den enkelte medarbejders styrker og ved hvad der skal til for at motivere.

Her er de egenskaber, som jeg mener en god leder udviser:

• Dialog og evnen til at lytte
• Coaching (Få dine medarbejder til selv at løse problemer ved at stille spørgsmål)
• Konflikthåndtering
• Åbenhed, ærlighed og nærvær
• Evnen til at skabe trivsel både individuelt og for grupper.
• Vise retning.
• Tydelighed, så hver enkel medarbejder ved præcis hvad der kræves af dem og af den fælles vision/strategi.